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COLF · Badanti · Babysitter · Assistenti familiari

Gestire una badante non deve complicarti la vita.

Ti seguiamo lungo tutto il rapporto di lavoro domestico: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie, tredicesima, TFR e cessazione. Con una persona vera che controlla ogni passaggio.

21 annidi assistenza alle famiglie
6 sedie oltre 100 punti in Italia
CCNL 2025–2028tabelle sempre aggiornate

Il ciclo del rapporto

Ogni rapporto di lavoro domestico attraversa quattro momenti.

Scegli quello in cui ti trovi adesso. Non serve conoscere il nome tecnico della pratica: basta dire cosa devi fare.

Devo assumere Devo assumere una COLF Ti aiutiamo a scegliere livello e inquadramento e prepariamo la lettera di assunzione. Devo assumere Devo assumere una badante Convivente o a ore, per persona autosufficiente o non autosufficiente. Devo assumere Devo assumere una babysitter Orario, mansioni e contratto corretto per la cura dei bambini. Devo assumere Il lavoratore è straniero Permesso di soggiorno, documenti richiesti e adempimenti aggiuntivi. Gestisco Ho già un lavoratore domestico Prendiamo in carico un rapporto già avviato e ne verifichiamo la regolarità. Gestisco Devo fare la busta paga Prospetto paga mensile con ferie, permessi, assenze e vitto e alloggio. Gestisco Devo cambiare orario o paga Variazione di ore, retribuzione, livello, mansione o convivenza. Gestisco Ferie, permessi e malattia Quanti giorni spettano, come si conteggiano, cosa succede in caso di malattia. Verso e dichiaro Devo pagare i contributi INPS Calcolo del trimestre, pagoPA e verifica della posizione contributiva. Verso e dichiaro Devo pagare la tredicesima Quando spetta, come si calcola e come va indicata nel prospetto paga. Verso e dichiaro Servono i documenti annuali Dichiarazione sostitutiva CU, riepilogo delle somme e prospetto contributivo. Chiudo Devo cessare il rapporto Dimissioni, licenziamento o cessazione consensuale, con comunicazione all'INPS. Chiudo Devo calcolare il TFR Conteggio di fine rapporto, anticipazioni e prospetto di liquidazione. Chiudo È mancato il datore di lavoro Cosa devono fare gli eredi e come si chiude correttamente il rapporto. Chiudo Quanto preavviso devo dare Termini di preavviso e indennità sostitutiva secondo il CCNL.

Come funziona

Ci racconti la situazione. Al resto pensiamo noi.

Non ti chiediamo di sapere quale pratica ti serve. Ce lo diciamo noi dopo averti ascoltato: è il lavoro che facciamo da ventun anni.

  1. Ci descrivi il casoPoche domande semplici: chi assumi, quante ore, da quando.
  2. Ti richiama un operatoreDella sede più vicina a te, entro un giorno lavorativo.
  3. Prepariamo la praticaTi diciamo quali documenti servono e li carichiamo per te.
  4. Restiamo con teTi avvisiamo prima di ogni scadenza, per tutta la durata del rapporto.

Calcoli lavoro domestico

Fatti un'idea prima di decidere

Strumenti di orientamento basati sulle tabelle in vigore. Il conteggio definitivo lo firma sempre un operatore.

Tutti gli strumenti →

I risultati sono orientativi. Ogni calcolo indica la tabella e la fonte normativa utilizzate, con la data di aggiornamento. Per la pratica e per il conteggio definitivo serve la verifica di un operatore qualificato.

Fonti e aggiornamenti

Nessun valore è per sempre. Per questo lo teniamo tracciato.

Retribuzioni e contributi cambiano ogni anno, e cambiano con tempi diversi fra loro. Ogni importo che usiamo porta con sé la fonte, la decorrenza e la data di ultimo aggiornamento.

CCNL lavoro domestico

Codice CNEL H501, valido dal 1º novembre 2025 al 31 ottobre 2028 Livelli, mansioni, minimi, vitto e alloggio, preavviso e TFR. Gli aumenti sono distribuiti in più decorrenze. Tabelle in vigore

INPS

Circolare n. 9 del 3 febbraio 2026 Fasce di retribuzione oraria, contributi dovuti e coefficienti di ripartizione per l'anno in corso. Applicata ai calcoli

Ministero del Lavoro

Aggiornamento dei minimi retributivi Verbale della Commissione nazionale per l'adeguamento al costo della vita, con decorrenza dal 1º gennaio. Recepito in tabella

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Tu resti il riferimento del cliente. Noi ci occupiamo della parte tecnica, con tempi e responsabilità definiti.

  • Apertura pratica e gestione del datore di lavoro
  • Assunzione, variazioni e cessazione
  • Buste paga e contributi trimestrali
  • TFR e documentazione di fine rapporto
  • Archivio e assistenza specialistica dedicata
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